Outplacement
Voor Wie?
Het outplacement traject is op maat gemaakt en bedoeld voor werknemers die gedwongen op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dit kan het geval zijn bij bijv. reorganisaties binnen een bedrijf waar medewerkers gedwongen moeten afvloeien, bij niet goed functioneren in huidige functie, bij verstoring van de werkrelatie of als de werknemer zelf aangeeft zich niet prettig te voelen binnen het bedrijf of de huidige functie. Ook medewerkers die bij hun organisatie “boventallig”zijn geworden kunnen in aanmerking komen voor een outplacementtraject.
Wat?
Doel van dit traject is het vinden van een nieuwe passende baan op een
zo kort mogelijke termijn (3 tot uiterlijk 12 maanden). De structuur van
het traject kent een aantal fases: Beeldvorming, Ordening, Meningsvorming,
Arbeidsmarktaanpak en Training (BOMATRIX).
Het Outplacementtraject bestaat uit de volgende 3 onderdelen:
- Zelfanalyse
- Marktanalyse
- Marktbenadering
Hoe?
In eerste instantie is er veel aandacht voor de verwerking van wat er gebeurd
is en het genereren van kracht. Daarna wordt u begeleid volgens een duidelijke
structuur aan de hand van een werkboek. Hierbij worden de hierboven
genoemde fases en onderdelen doorlopen. Aan welke fase de meeste aandacht wordt
besteed is flexibel en ook de wijze waarop. Bij elke fase wordt voor u gekeken
wat precies passend en nodig is. Welke testen er ingezet dienen te worden
en welke opdrachten en trainingen zinvol zijn per fase wordt bepaald aan
de hand van individuele gesprekken. Stapsgewijs doorloopt u alle fases van
wens naar werkelijkheid. Hierdoor krijgt u weer moed en energie om aan de
slag te gaan.
Gekoppeld aan outplacement is replacement (= herplaatsing) waarbij u op
zoek gaat naar een nieuwe baan binnen de organisatie. Uw wensen, kwaliteiten
en motivatie worden in beeld gebracht, zodat er uiteindelijk duidelijkheid ontstaat
over mogelijke opleidingen en/ of beroepsrichtingen. Daarna wordt binnen
de organisatie samen met u gezocht naar een passende werkomgeving en nieuwe functie.
Ter afsluiting van het outplacement- of replacementtraject kunnen er nog coachingsgesprekken volgen die ervoor zorgen dat u goed door uw proeftijd heen komt. Ook kunt u als u dat prettig vindt coaching on the job ontvangen.
Resultaat
U weet wat uw wensen, kwaliteiten en vaardigheden zijn. U weet wat u motiveert om te werken, wat u leuk vindt en waar u echt blij van wordt. U weet welke opleiding, beroepsrichting en functie bij u past. Door de zorgvuldige begeleiding tijdens alle belangrijke fases kunt u een weloverwogen keuze maken. U weet hoe u uw kwaliteiten optimaal in kan zetten waardoor u weer voldoening en plezier heeft in uw werk!
